Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi ikinci gün programlarıyla sürüyor

ANKARA (AA) – TÜBİTAK Başkanı Orhan Aydın, "Yeteneklerin yetenek olması serüveninde, dergilerle, bilim olimpiyatlarıyla, yarışmalarla, birçok programla, ülkemizin yarınlarının ihtiyacı olan insan kaynağını üretebilmek adına ilgili kurumlarla olimpiyatlara öğrenciler hazırlıyor, proje kültürünü yaygınlaştırmaya çalışıyoruz." dedi.

Anadolu Ajansının (AA) Global İletişim Ortağı olduğu, Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı Savunma Sanayii Akademi tarafından Milli Yetkinlik Hamlesi doğrultusunda düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi'nin ikincisi Sheraton Hotel'de devam ediyor.

Zirvenin ikinci gününde TUSAŞ Genel Müdür Yardımcısı Yakup Arslan'ın moderatörlüğünde "Yarını İnşa Etmek: Yetenek Ekosisteminin Yönetimi" başlıklı oturum gerçekleştirildi. Oturuma TÜBİTAK Başkanı Orhan Aydın, STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman, Kariyer.net Üst Yöneticisi (CEO) Fatih Uysal ve Gartner Türkiye Bilişim Üst Yöneticisi (CIO) Doğan Necip Mersin katıldı.

Orhan Aydın, konuşmasında, nitelikli ve üretken sistemleri ayakta tutan bileşenler olduğunu belirterek, bu noktada güçlü altyapı, finans ve insan kaynaklarının önemine işaret etti.

Sistemin doğru bir yönetişim modelinin olması gerektiğini vurgulayan Aydın, "Akış doğal bir süreç.Yetenekten bahsediyorsak yeteneklerin de dönemsel olarak farklı coğrafyaları tercih etmesi normal." diye konuştu.

Aydın, yeteneklerin bu topraklarda üretildiğini ve bunun kıymet hanesine koyulması gerektiğini aktararak, şunları kaydetti:

"Bu kıymetin yaratılmasında emeği geçenlere millet olarak şükranlarımızı ifade etmemiz lazım. TÜBİTAK insanların ilk yıllarında hayatına dokunmaya başlıyor. Yeteneklerin yetenek olması serüveninde, dergilerle, bilim olimpiyatlarıyla, yarışmalarla, birçok programla, ülkemizin yarınlarının ihtiyacı olan insan kaynağını üretebilmek adına ilgili kurumlarla olimpiyatlara öğrenciler hazırlıyor, proje kültürünü yaygınlaştırmaya çalışıyoruz."

Özgüveni her geçen yıl artan bir insan kaynağının oluşumuna hizmet ettiklerine dikkati çeken Aydın, "Bu insan kaynağı büyüdükçe TÜBİTAK'la ilişkisi kesilmiyor, onları yüksek lisans, doktora, lisans burslarıyla, proje destekleriyle, yine kamudaysa desteklerimizle şekillendirmeye çalışıyoruz." dedi.

– "Beklentiler farklılaştı"

STM Genel Müdür Yardımcısı Mert Gökduman da teknik uzmanları ve mühendisleri şirketlerde tutmanın çok zor olduğu bir dönemden geçildiğini belirterek, "Bağlılık konusundaki değerlendirmeleri incelediğimizde küresel seviyede aşağı yönlü bir trendi hakim olduğu günlerden geçiyoruz. Bunları yükselebilir bir trende sokmanın daha zor olduğu, şirketlerin kendi içinde spesifik yaptığı çalışmaların haricinde başka dinamiklerden de negatif etkilendiği dönemdeyiz." değerlendirmesinde bulundu.

Çalışanlara bakıldığında Z kuşağının sayısının arttığı, X kuşağının sayısının azaldığı bir dönemin yaşandığına işaret eden Gökduman, bu kuşakların tamamında beklentinin farklılaştığını söyledi.

Gökduman, tüm beklentileri topluca ele almanın ve karşılayabilmeye çalışmanın oldukça zor bir yönetim sürecini gerektirdiğini aktararak, sözlerini şöyle sürdürdü:

"Bununla alakalı şirketimizde çok kapsamlı çalışmalar gerçekleştirmeye gayret ettik. Çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirimlere kulak vererek ciddi dönüşümler gerçekleştirdik. Çalışanın ortaya çıkardığı ürünün bir bütünde nereye denk geldiğini anlayabiliyor olması, sistemin bunu ona gösterebiliyor olmasının çok kıymetli olduğunu görüyoruz. Yaptığı bir ürünün atışına gitmek, testine gitmek, saha faaliyetlerine katılmak bu anlamda ciddi bir çarpan etkisi yayacak aksiyonlar olabilir."

– "Son 5 yıllık sürece bakıldığında aday beklentilerinde önemli gelişimler var"

Kariyer.net Üst Yöneticisi Fatih Uysal ise bünyelerinde hem başvuru hem de aday sayısı anlamında büyük bir veriyi yönetmeye çalıştıklarını belirterek, adayların ve iş dünyasının beklentilerini de sürekli yaptıkları araştırmalarla ölçmeye çalıştıklarını söyledi.

Son 5 yıllık sürece bakıldığında aday beklentilerinde önemli gelişimler olduğunu anlatan Uysal, şunları kaydetti:

"2020 yılı pandeminin olduğu yıldı, dolayısıyla iş arayan davranışlarında da bunun etkisi gördük. O dönemde sorulduğunda kariyer gelişimi, iş yaşam dengesi ve iş güvencesi çok daha öndeydi. 2025 yılına geldiğimizde ise finansal getiri şu an için adaylarda daha öncelikli hale gelmiş durumda. 2026'dan beklenti ise gittikçe istihdam piyasasında şeffaflığın aday tarafından daha çok beklendiğini görüyoruz."

Gartner Türkiye Bilişim Üst Yöneticisi Doğan Necip Mersin de dijitalleşme ve yapay zekadaki gelişmelerin organizasyon yapılarını ve genel olarak yetenek yönetimi ekosistemini çok yakından etkilemeye başladığını belirterek, "Giriş seviyesi işlerde yapay zekaya daha yüksek bir yönelme görmeye başladık. Orta seviye yönetimde ise yapay zekayla verimliliği artıracak dönüşümsel fırsatlar ortaya çıkıyor." dedi.

Çeşitli şirketlerin yakın gelecekte herkesin yapay zeka ajanlarının patronu olacağına dair öngörüsü olduğunu anlatan Mersin, yapay zeka ajanlarının belli konularda özerk olarak verilen parametrelere göre karar verip bir aksiyonu yerine getirebilen küçük yazılım parçacıkları olarak tanımlandığını söyledi.

Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi, gün boyunca sürecek oturumların ardından yapılacak ödül töreniyle sona erecek.