– Bankalar para alıp satan, tasarruf sahiplerinin kaynaklarını en iyi şekilde nemalandıran, topladığı kaynakları girişimcilere ve ihtiyaç sahiplerine belirli bir bedel karşılığında transfer eden, ekonominin mihenk taşlarıdır.Bankalar, ekonominin gidişatına göre tavır alırlar, mevduat ve kredi faiz...

– Tesadüfen ve-veya siyaseten  bir makama geldikleri anda, başka bir ruh haline dönüşüyor, başkalarını sinek gibi görmeye, kendilerini ise kral gibi görmeye başlıyorlar. Asıyorlar, kesiyorlar, adeta kendilerini ispatlamaya çalışıyorlar. Oysa bu ruh hali değiştikçe etrafındakilerin, toplumun...

– Ticari yaşamla ilgili hemen hemen her sohbette, kurumsallaşmanın erdeminden söz edilir. Kurumsallaşamamanın dezavantajları anlatılır. Pek tabi ki kurumsallaşma adımlarıyla bir işletmenin geleceğinin sağlam temeller üzerine oturmasını sağlayacak iyi uygulamalar yapılabilir. Meslek yaşamımda öğrendim ki, aslında...

– Bir işletmede insan kaynaklarının rolü çok önemli. Özellikle işe alım aşaması, kalite yönetim sistemlerinde de önemle üzerinde durulan bir konudur. Düşünsenize, bir kişiyi işe alıyorsunuz. Normal şartlarda minimum 25-30 yıllık bir sözleşme yapmış oluyorsunuz, adeta...

– Türkiye’nin yüzünün batıya, demokrasiye dönük olduğu ve hukuk sisteminin Avrupa Birliği standartlarına uygun olduğunun taahhüt edildiği yıllarda ülkemize adeta sermaye yağdı. Mahfi Eğilmez’in 18 Haziran 2015 tarihli yazısına göre; 1950-2002 dönemindeki 52 yılda ülkemize gelen...

– Fiyat ve kalite, işletmelerin ana rekabet alanlarını oluşturur. Fiyat rekabeti, aynı kalitedeki ürünlerle birlikte düşünülmelidir. Eğer aynı kalitedeki veya daha kaliteli ürün rakiplere oranla daha ucuza satılabiliyorsa o zaman büyüme ve daha fazla pay alma...

– Geçtiğimiz yıllarda, büyük denilebilecek bir işletmeye yönetim danışmanlığı yapmıştık. İşletmenin sorun olarak gördüğü konu, kâr elde edememekti. İşletme, cirosunu her yıl artırarak önemli satışlar yapıyor, ancak elde bir şey kalmıyordu. Yaptığımız incelemede, gerçekten de işletmenin...

– Şirketler de adeta canlılar gibi yaşayan ve öğrenen organizasyonlardır. Şirketlerin uzun süre yaşayabilmeleri için güçlü olmaya, krizlerden kolay kurtulabilmeleri için esnek-kıvrak olmaya, yeterince risk alabilmeleri için yetkin olmaya, verimli olabilmeleri için eğitimli olmaya, tehlikelere karşı...

– Eğer büyük düşler kurup, geleceğin resmini şimdiden çizebiliyorsak, ancak o zaman büyük işler başarabiliriz. Bu nedenle geleceğin hayalini kurmak, ona sınır koymamak gerek. Çünkü hayaller, bugün atacağımız adımların şekillenmesinde büyük rol oynarlar. Büyük hayalini şimdiden...

-Son dönemlerde giderek “uzaktan çalışma modeli”nde; çalışan bakımından işe gidiş-geliş zaman maliyetinde tasarruf etmenin yanında, daha fazla dinlenebilme, gün  içi evde bazı diğer özel işlere zaman ayırabilme, serbest kıyafet, esnek çalışma planı bakımından avantaj olabiliyor. Bu...